В Челябинской области более 228 тысяч работников выбрали электронную трудовую книжку
Переход на электронную трудовую происходит добровольно, подать заявление южноуральцы могут по основному месту работы.
В Челябинской области электронный формат ведения трудовой книжки выбрали 228 585 человек. Отделение СФР по Челябинской области напоминает, что электронная трудовая книжка появилась в 2020 году. Работающие граждане могут сохранить бумажный документ или отказаться от него и перейти на электронный формат привычного документа.
«При этом у южноуральцев, которые впервые трудоустроились начиная с 2021 года, все сведения о периодах работы ведутся только в электронном виде без оформления традиционного бумажного документа. За это время более 100 тысяч жителей региона приняты на работу с электронной трудовой книжкой», — пояснил заместитель управляющего Отделением СФР по Челябинской области Владимир Шаронов.Получить выписку из электронной трудовой книжки граждане могут дистанционно в Личном кабинете на официальном сайте СФР или на портале государственных услуг. Документ содержит информацию о трудовой деятельности и формируется в режиме реального времени в pdf-формате. При необходимости информацию можно распечатать, сохранить или отправить по месту требования в электронном виде. Также выписка предоставляется в МФЦ и клиентских службах Отделения СФР по Челябинской области.
Выписка из электронной трудовой книжки содержит два раздела. В первом указаны сведения о работнике за периоды трудовой деятельности с 1 января 2020 года: должность, профессия, специальность, дата и основание приема на работу, перевода и увольнения, совместительство и др. Во втором — информация об организациях, в которых осуществлялась трудовая деятельность (дата начала и окончания работы для каждой) за периоды трудовой деятельности до 1 января 2020 года.
Россияне, выбравшие электронную трудовую книжку, получают бумажную трудовую на руки с соответствующей записью о сделанном выборе. Бумажная трудовая книжка при этом не теряет своей силы и продолжает использоваться наравне с электронной. Необходимо сохранять бумажную книжку, поскольку она является источником сведений о трудовой деятельности до 2020 года. В электронной версии фиксируются только сведения начиная с 2020 года. Работник, подавший письменное заявление о продолжении ведения работодателем бумажной трудовой книжки, имеет право в последующем подать работодателю письменное заявление о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности.
Мария Шестеркина
