Оказалось, что положительные отзывы о сотруднике с предыдущего места работы важны, но не играют решающую роль при принятии решения о найме.
Опрос специалистов по подбору персонала провел сервиса SuperJob. В результате выяснилось, что рекомендации при поиске работы играют важную роль, но не всегда являются решающим фактором для рекрутеров. Опрошенные отметили, что почти половина (48%) рекрутеров склонны больше доверять устным рекомендациям в отличие от рекомендательных писем (15%). При этом каждый пятый (21%) представитель компании вообще не доверяет никаким рекомендациям. Чаще всего рекомендации просят у соискателей, которые претендуют на руководящие позиции, инженеров и бухгалтеров.
— В практике рекрутеров в большинстве случаев рекомендации оказывались положительными и кандидатов принимали на работу (57%), — отмечают авторы исследования. — Для 65% рекрутеров рекомендации являются скорее критерием первичного отбора, чем решающим аргументом для найма.Представители компаний утверждают, что наняли специалистов «по совокупности заслуг», а не исключительно на основе рекомендаций.
Хорошие рекомендации от предыдущих работодателей могут значительно повысить шансы на успешное трудоустройство. Поэтому при смене работы стоит попросить бывших коллег или руководителей предоставить рекомендации, которые могут помочь в поиске новой работы. Однако стоит помнить, что это не единственный критерий, на который обращают внимание работодатели.
Мария Муравская
